Takehome Pay Calculator

May-akda: Henrick Yau

- Agosto 18, 2026

| |

Kalkulahin ang tunay na takehome pay mo: ang gross pay bawas ang SSS, PhilHealth, Pag-IBIG at ang withholding tax na ibinabawas ng employer bago pa man dumating sa payslip mo ang pera.

Buwanan ang tatlong contribution kahit kada kinsenas ka suwelduhan, at may sariling talahanayan ang BIR para sa bawat haba ng pay period. Mga rate para sa 2026 — i-check ang sarili mong bilang sa bir.gov.ph at sss.gov.ph.

Sahod at pay period

Gaano kadalas ka suwelduhan?

Buwanang basic salary:

₱

Buwanang taxable na dagdag (overtime, allowance):

₱

Buwanang de minimis at hindi taxable:

₱

Mga rate at threshold para sa 2026 (puwede mong baguhin)

Bahagi ng empleyado sa SSS (%):

Bahagi ng employer sa SSS (%):

Minimum na monthly salary credit:

₱

Maximum na monthly salary credit:

₱

Hakbang ng MSC:

₱

PhilHealth premium rate (%):

Income floor ng PhilHealth:

₱

Income ceiling ng PhilHealth:

₱

Maximum fund salary ng Pag-IBIG:

₱

Fund salary kung saan 1% pa ang empleyado:

₱

Mababang rate ng empleyado sa Pag-IBIG (%):

Karaniwang rate ng empleyado sa Pag-IBIG (%):

Net pay mo kada sahod

Takehome pay kada sahod

₱0

Withholding tax

₱0

Kabuuang bawas

₱0

Net pay sa isang taon

₱0

Hakbang-hakbang na kompyutasyon

Detalye	Halaga

Tantiya ito ng regular na sahod. Hindi kasama ang 13th month pay, ang salary loan at calamity loan sa SSS o Pag-IBIG, ang union dues at ang anumang bawas ng kompanya. Hiwalay ang iskedyul ng contribution para sa kasambahay, self-employed, voluntary at OFW. Sa year-end adjustment nagsasara ang agwat sa pagitan ng buwanang withholding at ng tunay na taunang buwis. I-check sa bir.gov.ph.

Bakit hindi mo natatanggap ang buong sahod mo

Bago pa dumating sa payslip mo ang pera, may apat nang bagay na inaalis dito: ang SSS, ang PhilHealth, ang Pag-IBIG at ang withholding tax ng BIR. Ang natitira ang tinatawag na takehome pay o net pay, at iyon lang ang tunay na pumapasok sa bank account mo.

Sapilitan ang apat at walang paraan para makaiwas. Buwanan ang tatlong contribution kahit kada kinsenas ka suwelduhan, at may hiwalay na talahanayan ang BIR para sa bawat haba ng pay period. Mga rate para sa 2026 — nasa bir.gov.ph at sa sss.gov.ph ang opisyal na bilang.

Paano ginagawa ang kompyutasyon

Simulan sa gross pay: ang basic salary dagdag ang overtime, allowance at anumang taxable na dagdag.
Hanapin ang monthly salary credit sa talahanayan ng SSS. Bilugin ang kompensasyon sa pinakamalapit na ₱500, tapos ipaloob ito sa pagitan ng ₱5,000 at ₱35,000. Ang bahagi mo ay 5% ng MSC at 10% naman ang sa employer.
Kunin ang PhilHealth: 5% ng buwanang basic salary na hinahati nang pantay, kaya 2.5% ang aktuwal mong bahagi. Hindi bababa sa ₱10,000 at hindi lalampas sa ₱100,000 ang base, kaya ₱500 hanggang ₱5,000 ang buwanang premium.
Kunin ang Pag-IBIG: 2% ng fund salary, at hanggang ₱10,000 lang ang fund salary na binibilang, kaya ₱200 ang pinakamataas. 1% lang ang bahagi mo kung ₱1,500 pababa ang fund salary.
Ibawas ang tatlong contribution sa kompensasyon. Ang natitira ang taxable income mo para sa panahong iyon.
Hanapin ang withholding tax sa talahanayan ng BIR para sa haba ng pay period mo. Ang natira pagkatapos nito ang takehome pay.

Ang pinakamadalas na pagkakamali: hinahati lang ang buwanang buwis

Karaniwang kinukuha ng marami ang buwanang withholding tax at hinahati sa dalawa para sa kinsenas. Hindi ito tama. Magkaiba ang dalawang talahanayan ng BIR: ₱20,833 ang hangganan ng walang buwis sa buwanan pero ₱10,417 sa kinsenas, at binilog ng BIR ang bawat hangganan bago pa ilathala. Kaya laging may kaunting agwat sa pagitan ng dalawa.

Ganoon din ang base ng bawat kaltas, at ito ang pangalawang bitag. Kompensasyon ang batayan ng SSS, buwanang basic salary lamang ang sa PhilHealth — tahasang hindi kasama roon ang overtime, allowance at bonus — at fund salary naman ang sa Pag-IBIG. Tatlong magkakaibang numero ang mga iyon kahit iisa ang sahod na pinagmulan.

Bakit iba ang lalabas sa payslip mo

Tantiya ito ng regular mong sahod. Hindi kasama rito ang 13th month pay, ang bayad sa salary loan o calamity loan sa SSS at Pag-IBIG, ang union dues, at ang anumang bawas na sarili ng kompanya mo. Kapag may hulog kang loan, mas maliit ang aktuwal na takehome kaysa sa lalabas dito.

Hindi rin ito ang huling salita sa buwis. Buwanan o kinsenas ang withholding, taunan ang tunay na income tax, at sa year-end adjustment o sa annual income tax return nagsasara ang agwat. Kapag hindi pantay-pantay ang sahod mo sa buong taon — may overtime, bonus, o nagpalit ka ng trabaho — halos tiyak na magkakaiba ang dalawa. Ang unang ₱90,000 ng 13th month pay at iba pang benepisyo ay hindi binubuwisan, at ang sobra roon lang ang idinadagdag sa taxable income.

Mga madalas itanong

Bakit hindi tumataas ang SSS ko kahit tumaas ang sahod ko? Dahil may hangganan ang monthly salary credit. Kapag lampas na sa ₱35,000 ang kompensasyon mo, sa ₱35,000 na MSC ka nakatali at hindi na tumataas ang contribution mo kahit magkano pa ang sahod.

Bakit iba ang PhilHealth ko sa katrabaho kong pareho kami ng gross? Basic salary lang ang batayan ng PhilHealth. Kung mas malaki ang overtime at allowance mo pero pareho kayo ng basic, pareho rin ang premium ninyo kahit mas malaki ang natatanggap mo.

Bakit ₱200 lang ang Pag-IBIG ko kahit malaki ang sahod ko? Dahil hanggang ₱10,000 lang ang fund salary na binibilang. Sa 2% niyon, ₱200 ang pinakamataas na buwanang bahagi mo. Puwede kang magdagdag nang kusa, pero hindi na iyon sapilitan.

Wala akong withholding tax — normal ba iyon? Oo, kung wala pang ₱20,833 ang buwanang taxable compensation mo matapos ang tatlong contribution. Tanungin ang payroll kung sa tingin mo ay mali ang bawas.