SSS Contribution Calculator

May-akda: Henrick Yau

- Agosto 18, 2026

| |

Kalkulahin ang buwanang SSS contribution mo. Hindi ang aktuwal mong sahod ang pinagbabatayan kundi ang monthly salary credit — ang MSC na kinabibilangan ng sahod mo sa talahanayan ng SSS.

Ang bahagi ng MSC na lampas sa hangganan ng regular Social Security ay napupunta sa provident fund at hindi sa karaniwang benepisyo. Iskedyul na epektibo mula Enero 2025 at umiiral pa rin ngayong 2026 — nasa sss.gov.ph ang buong talahanayan.

Kita at uri ng miyembro

Buwanang kompensasyon o idineklarang kita:

₱

Anong klase kang miyembro?

Mga rate at threshold para sa 2026 (puwede mong baguhin)

Kabuuang contribution rate (%):

Bahagi ng employer (%):

Bahagi ng empleyado (%):

Minimum na MSC:

₱

Maximum na MSC:

₱

Hakbang ng MSC sa talahanayan:

₱

MSC kung saan nagsisimula ang provident fund:

₱

MSC kung saan tumataas ang EC:

₱

EC sa mababang MSC:

₱

EC sa mataas na MSC:

₱

SSS contribution mo

Bahagi mo kada buwan

₱0

Monthly salary credit

₱0

Bahagi ng employer

₱0

Kabuuang contribution

₱0

Hakbang-hakbang na kompyutasyon

Detalye	Halaga

Iskedyul ito para sa business employer at empleyado. May hiwalay na circular ang SSS para sa kasambahay, self-employed, voluntary at land-based OFW, at maaaring iba ang minimum na MSC doon. Ang benepisyo mula sa provident fund ay ang naipon mong halaga at ang kinita nito, hindi ang karaniwang pension formula. I-check sa sss.gov.ph.

Magkano ang SSS contribution mo kada buwan?

Hindi ang aktuwal mong sahod ang pinagbabatayan ng SSS contribution kundi ang monthly salary credit — ang MSC — na siyang hilerang kinabibilangan ng sahod mo sa talahanayan ng Social Security System. Bawat hilera ay may sariling MSC, at doon ipinapatong ang rate.

Umabot na sa 15% ang kabuuang contribution rate mula Enero 2025, at iyon pa rin ang umiiral ngayong 2026. Sa isang empleyado, 10% niyon ang employer share at 5% ang bahagi mo. Nasa pagitan ng ₱5,000 at ₱35,000 ang MSC, at nasa sss.gov.ph ang buong talahanayan.

Paano ginagawa ang kompyutasyon

Kunin ang buwanang kompensasyon mo, o ang idineklara mong buwanang kita kung self-employed o voluntary member ka.
Hanapin ang MSC. Bilugin ang kompensasyon sa pinakamalapit na ₱500, tapos ipaloob ito sa pagitan ng ₱5,000 at ₱35,000.
Hatiin ang MSC sa dalawa. Ang unang ₱20,000 ay para sa regular na Social Security; ang sobra roon ay napupunta sa provident fund.
Patawan ng 5% ang buong MSC para sa bahagi mo, at ng 10% para sa employer share.
Idagdag ang Employees' Compensation sa bahagi ng employer: ₱10 kung wala pang ₱15,000 ang MSC, at ₱30 kapag umabot na roon.
Kung self-employed, voluntary o non-working spouse ka, ikaw ang parehong employer at empleyado, kaya ang buong 15% ng MSC ang bayad mo.

Ang MSC, hindi ang sahod: dito nagkakamali ang lahat

Ang pinakamadalas na tanong ay kung bakit hindi 5% ng sahod ang lumalabas na kaltas. Dahil hindi sahod ang batayan kundi hilera. Bumibilog ang talahanayan, kaya ang kumikita ng kaunti lang na magkaiba ay maaaring nasa iisang hilera at may eksaktong parehong bayad.

Ang pangalawang gulat ay ang hangganan. Kapag lumagpas na sa ₱35,000 ang kompensasyon mo, doon ka nakatali — hindi na tumataas ang contribution mo, at hindi na rin tumataas ang batayan ng benepisyo mo. Kabaligtaran naman sa ibaba: kahit mas maliit pa sa ₱5,000 ang kita mo, sa ₱5,000 na MSC ka pa rin sisingilin.

Ang pangatlo ay ang provident fund. Ang bahagi ng MSC na lampas sa ₱20,000 ay hindi napupunta sa karaniwang pension formula. Napupunta iyon sa sarili mong account, at ang makukuha mo roon ay ang naipon mo at ang kinita nito — kaiba sa regular na benepisyo.

Bakit iba ang lalabas sa bilang mo

Ang talahanayan sa likod ng kompyutasyong ito ay ang iskedyul para sa business employer at empleyado. May hiwalay na circular ang SSS para sa kasambahay, para sa self-employed, para sa voluntary member at para sa land-based na OFW, at maaaring iba ang minimum na MSC sa mga iyon.

Hindi rin kasama rito ang bayad mo sa salary loan, calamity loan o anumang utang sa SSS. Hiwalay iyon sa contribution kahit iisang kaltas lang ang nakikita mo sa payslip. Kung empleyado ka, ipinagbabawal ng batas na ibawas sa sahod mo ang employer share o ang Employees' Compensation — sagot iyon ng employer.

Mga madalas itanong

Bakit hindi tumataas ang contribution ko kahit tumaas ang sahod ko? Dahil sagad ka na sa MSC na ₱35,000. Iyon ang pinakamataas sa iskedyul, kaya ₱1,750 na ang bahagi mo at ₱5,280 ang kabuuang naipapasok, gaano man kalaki ang sahod mo.

Ano ang provident fund at bakit hiwalay ito? Ito ang bahagi ng contribution na nagmumula sa MSC na lampas sa ₱20,000. Napupunta ito sa sarili mong account, at ang benepisyo roon ay ang naipong halaga at ang kinita nito, hindi ang karaniwang pension.

Magkano ang bayad ko kung self-employed ako? Ang buong 15% ng MSC mo, dahil ikaw ang parehong employer at empleyado sa ilalim ng batas. Ang idineklara mong buwanang kita ang magiging batayan ng MSC mo.

Bakit ₱760 ang kabuuan kahit ₱250 lang ang kaltas ko? Dahil ₱250 lang ang bahagi mo sa pinakamababang hilera. Ang ₱510 na natitira ay bayad ng employer, kasama na roon ang ₱10 na Employees' Compensation.