13th Month Pay Calculator

Magkano ang 13th month pay mo?

Isang labindalawang bahagi ito ng kabuuang basic salary na aktuwal mong kinita sa loob ng taon. Hindi ito bonus at hindi ito pabor: sapilitan ito sa ilalim ng Presidential Decree 851, at dapat maibigay bago ang Disyembre 24 ng bawat taon.

Ang pinakamahalagang salita roon ay "kinita". Kung buong taon kang nagtrabaho at pare-pareho ang sahod mo, katumbas nga ito ng isang buwang sahod. Kung anim na buwan ka lang o may mahabang leave without pay ka, mas maliit ito — pro-rated ang tawag doon. Mga tuntunin para sa 2026 — nasa dole.gov.ph ang opisyal na patnubay.

Paano ginagawa ang kompyutasyon

1. Tipunin ang lahat ng basic salary na aktuwal mong natanggap mula Enero hanggang Disyembre ng taong iyon.
2. Huwag isama ang cost-of-living allowance, ang profit sharing, ang overtime premium, ang night differential, ang holiday pay at ang cash equivalent ng hindi mo nagamit na vacation at sick leave. Hindi bahagi ng basic salary ang mga iyon.
3. Ibawas ang halagang hindi mo natanggap dahil sa leave without pay o sa absent. Ang natitira lang ang binibilang.
4. Hatiin sa labindalawa. Iyon ang minimum na 13th month pay mo.
5. Tingnan kung magkano na ang natanggap mong ibang benepisyo at bonus sa loob ng taon. Ang unang ₱90,000 ng lahat ng iyon, kasama na ang 13th month pay, ay tax exempt.
6. Ang sobra sa cap ang idinadagdag sa taxable income mo at binubuwisan sa graduated rates.

Ang pinakamadalas na pinagtatalunan: isang buwang sahod ba talaga ito?

Inaasahan ng marami na katumbas ito ng buong buwanang sahod nila, kahit kalahating taon pa lang sila sa kompanya. Hindi ganoon. Ang batayan ay ang aktuwal na kinita sa loob ng taon, kaya kalahati lang ang lalabas kung kalahating taon ka lang nagtrabaho. Umaalis ka man o pinaalis, may karapatan ka pa rin sa proporsiyonal na bahagi hanggang sa huling araw mo.

Kabaligtaran naman ang isa pang pagkakamali: akala ng iba, walang 13th month pay ang umalis bago mag-Disyembre. Mayroon. Bahagi ito ng huling bayad, at proporsiyonal sa haba ng panahong nagtrabaho ka sa taong iyon.

Wala nang salary ceiling ngayon. Noong una, may hangganang sahod na nakalagay sa dekreto, pero inalis na iyon ng Revised Guidelines noong 1987. Sinuman ngayon na rank-and-file employee ay saklaw, gaano man kalaki ang sahod.

Bakit iba ang lalabas sa bilang mo

Minimum ang lahat ng nasa itaas, hindi hangganan. Puwedeng mas mataas ang ibigay ng kompanya o ng collective bargaining agreement, at kapag matagal na nilang binabayaran nang ganoon ay hindi na nila puwedeng bawasan.

May sariling eksemsiyon din sa dekreto. Hindi saklaw ang gobyerno at ang mga sangay nito, ang employer ng kasambahay, ang mga binabayaran nang purely commission o boundary o task basis, at ang employer na nabigyan ng permiso dahil sa pagkalugi. Hindi rin ito ginagalaw kapag tinutuos ang overtime at premium pay, dahil hindi ito bahagi ng regular na wage.

Mga madalas itanong

Kailan dapat ibigay ang 13th month pay? Hindi dapat lalampas sa Disyembre 24 ng bawat taon. Puwedeng hatiin ito: kalahati bago magbukas ang pasukan at kalahati bago ang Disyembre. Kung may unyon, puwedeng usapan ang iskedyul.

Kasama ba ang overtime at allowance sa batayan? Hindi. Basic salary lang ang binibilang. Hindi kasama ang overtime premium, night differential, holiday pay, cost-of-living allowance at profit sharing, kaya mas maliit ito kaysa sa inaasahan ng marami.

May 13th month pay ba ako kung ilang buwan pa lang ako sa kompanya? Mayroon, hangga't umabot ka nang hindi bababa sa isang buwan sa loob ng taon. Proporsiyonal ito sa haba ng panahong nagtrabaho ka.

Binubuwisan ba ang 13th month pay? Hindi, hangga't hindi lalampas sa ₱90,000 ang kabuuan ng 13th month pay at ng lahat ng iba mong benepisyo sa taon. Ang sobra roon lang ang pumapasok sa taxable income.