Separation Pay Calculator

May-akda: Henrick Yau

- Agosto 18, 2026

| |

Kalkulahin ang separation pay mo. Ang dahilan ng pagtatapos ng trabaho ang nagtatakda ng halaga — hindi lahat ng pagkakatanggal ay may bayad, at hindi pare-pareho ang bayad sa mga may bayad.

Nasa Labor Code ang dalawang formula: isang buwang sahod kada years of service para sa redundancy at sa labor-saving devices, at kalahating buwan kada taon para sa retrenchment at sa pagsasara na hindi dahil sa malubhang pagkalugi. Nasa dole.gov.ph ang tulong kapag hindi ka binayaran.

Sahod at haba ng serbisyo

Bakit natapos ang trabaho?

Isang buwang sahod:

₱

Buong taon ng serbisyo:

Dagdag na buwan (0 hanggang 11):

Mga rate at threshold para sa 2026 (puwede mong baguhin)

Buwang sahod kada taon — redundancy at makina:

Buwang sahod kada taon — retrenchment at pagsasara:

Buwang kailangan para bumilang na buong taon:

Minimum na bayad — buwang sahod:

Separation pay mo

Separation pay

₱0

Taon na binibilang

Bayad kada taon

—

Batayan sa batas

—

Hakbang-hakbang na kompyutasyon

Detalye	Halaga

Minimum ito sa ilalim ng Labor Code. Nananaig ang mas mataas na halaga sa CBA, sa kontrata o sa patakaran ng kompanya. Ang Art. 283 at 284 ay naging Art. 298 at 299 matapos ang renumbering ng DOLE — iisang probisyon lang ang mga iyon. Hindi kasama rito ang separation pay bilang kapalit ng reinstatement sa illegal dismissal. Kailangang patunayan ng employer sa NLRC ang malubhang pagkalugi bago siya makaiwas sa pagbabayad. Humingi ng tulong sa dole.gov.ph.

May separation pay ka ba, at magkano?

Ang dahilan ng pagtatapos ng trabaho ang nagtatakda ng sagot. Hindi lahat ng pagkakatanggal ay may bayad, at hindi pare-pareho ang bayad sa mga may bayad. Dalawang formula lang ang nasa Labor Code, at ang pinagmulan ng termination ang pumipili kung alin ang gagamitin.

Isang buwang sahod kada taon ng serbisyo kapag redundancy o pagkakabit ng makinang pumapalit sa tao. Kalahating buwan naman kada taon kapag retrenchment para maiwasan ang pagkalugi, kapag pagsasara na hindi dahil sa malubhang pagkalugi, at kapag sakit na hindi mo na puwedeng ipagpatuloy ang trabaho. Sa parehong kaso, hindi bababa sa isang buwang sahod ang bayad. Mga tuntunin para sa 2026 — nasa dole.gov.ph ang tulong kapag hindi ka binayaran.

Paano ginagawa ang kompyutasyon

Alamin kung ano ang tunay na dahilan ng termination, at kung ano ang nakasulat sa abiso sa iyo. Ang nakasulat doon ang panimula ng usapin.
Bilangin ang years of service. Ang labis na anim na buwan pataas ay bumibilang bilang isang buong taon; ang wala pang anim ay hindi.
Piliin ang multiplier: isang buwang sahod kada taon para sa redundancy at sa labor-saving devices, kalahating buwan kada taon para sa retrenchment, sa pagsasara at sa sakit.
Iparami ang isang buwang sahod sa multiplier at sa bilang ng taon.
Ihambing ang lumabas sa isang buwang sahod. Alinman ang mas mataas ang siyang bayad — kaya ang bago pa lang sa trabaho ay tumatanggap pa rin ng isang buwan.
Walang separation pay kapag ang pagsasara ay dahil sa malubhang pagkalugi, at wala rin kapag just cause ang pagkakatanggal.

Ang pinagtatalunan: ano ba ang saklaw ng "isang buwang sahod"

Hindi tinutukoy ng batas kung basic salary lang ba ang isang buwang sahod o kasama ang regular na allowance. Doon nagsisimula ang malaking bahagi ng kaso sa NLRC. Kung may regular kang allowance na hindi nagbabago at parte na ng normal mong kita, may batayan kang isama ito, at iyon ang dahilan kung bakit input ito sa kalkuladora sa itaas at hindi nakatakda.

Ang pangalawang laban ay ang malubhang pagkalugi. Hindi sapat na sabihin ng employer na lugi sila. Kailangan nilang patunayan iyon sa NLRC gamit ang audited na talaan, at kapag hindi nila naipakita, babalik ang obligasyong magbayad. Huwag basta tanggapin ang "wala kaming pambayad" bilang huling sagot.

Ang Art. 283 at Art. 284 ay naging Art. 298 at Art. 299 matapos ang renumbering ng DOLE. Iisang probisyon lang ang mga iyon — parehong numero ang makikita mo sa mga porma at sa mga desisyon, at hindi ito magkaibang batas.

Bakit iba ang lalabas sa bilang mo

Minimum ang lahat ng nasa itaas. Nananaig ang mas mataas na halaga sa collective bargaining agreement, sa kontrata mo, o sa matagal nang patakaran ng kompanya. Kapag may ganoon, iyon ang sundin at hindi ang minimum.

Hindi rin kasama rito ang separation pay na ipinapalit sa reinstatement kapag napatunayang illegal ang dismissal — hiwalay ang kompyutasyon niyon at may kasamang backwages. Hindi rin kasama ang huling sahod, ang pro-rated na 13th month pay at ang cash equivalent ng hindi mo nagamit na leave. Bahagi iyon ng final pay pero hindi separation pay.

Mga madalas itanong

May separation pay ba ako kung nagbitiw ako? Wala sa ilalim ng Labor Code. Ang separation pay ay para sa mga tinanggal dahil sa authorized cause. Kung nagbitiw ka, ang huling sahod, ang pro-rated na 13th month pay at ang hindi mo nagamit na leave ang natitira mong makukuha.

Paano kung anim na buwan lang ang labis sa taon ko? Bumibilang iyon bilang isang buong taon. Ang eksaktong anim na buwan ay pasok na; ang lima ay hindi. Sa mahabang serbisyo, ang isang buwang iyon ang pinakamalaking pagkakaiba sa huling bilang.

Bakit walang bayad kapag lugi ang kompanya? Iyon ang nakasulat sa batas para sa pagsasarang dahil sa malubhang pagkalugi. Pero kailangang patunayan ng employer ang pagkalugi sa NLRC. Kapag hindi napatunayan, may bayad pa rin.

Redundancy ba o retrenchment ang sa akin? Redundancy kapag hindi na kailangan ang posisyon kahit maayos ang kompanya. Retrenchment kapag binabawasan ang tao para maiwasan ang pagkalugi. Doble ang bayad sa redundancy, kaya suriin nang mabuti ang nakasulat sa abiso mo.