Retirement Pay Calculator

May-akda: Henrick Yau

- Agosto 13, 2026

| |

Kalkulahin ang retirement pay mo sa ilalim ng RA 7641. Ang minimum ay one-half month salary kada taon ng serbisyo, pero may sariling kahulugan ang batas kung ano ang kalahating buwan: hindi lang ito labinlimang araw.

Kasama roon ang bahagi ng 13th month pay at ang service incentive leave na hindi mo nagamit, kaya mas malaki ito kaysa sa inaasahan ng karamihan. Iniiwasan lang ito ng batas kapag may retirement plan na mas mataas. Nasa dole.gov.ph ang patnubay.

Sahod, edad at serbisyo

Paano mo ibibigay ang sahod?

Buwanang basic salary:

₱

Araw ng trabaho kada buwan (ikaw ang magtatakda):

Daily rate:

₱

Buong taon ng serbisyo:

Dagdag na buwan (0 hanggang 11):

Edad mo sa pagreretiro:

Retail, service o agricultural na may sampu o kulang na empleyado

Walang service incentive leave sa akin

Mga rate at threshold para sa 2026 (puwede mong baguhin)

Araw ng sahod sa kalahating buwan:

Araw mula sa 13th month pay:

Araw ng service incentive leave:

Buwang kailangan para bumilang na buong taon:

Minimum na taon ng serbisyo:

Edad ng optional retirement:

Edad ng compulsory retirement:

Bilang ng empleyado sa exemption:

Retirement pay mo

Retirement pay

₱0

Araw kada taon ng serbisyo

Daily rate na ginamit

₱0

Karapatan mo

—

Hakbang-hakbang na kompyutasyon

Detalye	Halaga

Minimum ito sa ilalim ng RA 7641, na naging Art. 302 ng Labor Code matapos ang renumbering ng DOLE. Nananaig ang mas mataas na retirement plan o CBA. Hiwalay ito sa retirement pension ng SSS, na may sariling tuntunin. Ang araw kada buwan na ipinapasok mo ay hindi itinatakda ng batas — nakadepende ito sa iskedyul ng trabaho mo, kaya tanungin ang HR kung anong divisor ang ginagamit nila. I-check sa dole.gov.ph.

Magkano ang retirement pay mo sa RA 7641?

Kapag walang retirement plan ang kompanya mo, ang batas ang bumubuo nito. Ang minimum ay one-half month salary kada taon ng serbisyo — pero may sariling kahulugan ang batas kung ano ang kalahating buwan, at hindi iyon simpleng labinlimang araw.

Ang kalahating buwan ay labinlimang araw ng sahod, dagdag ang isang labindalawang bahagi ng 13th month pay, dagdag ang cash equivalent ng hindi hihigit sa limang araw ng service incentive leave. Pagsama-samahin at 22.5 araw ang lumalabas kada taon ng serbisyo — mas malaki kaysa sa inaasahan ng karamihan. Mga tuntunin para sa 2026 — nasa dole.gov.ph ang patnubay.

Paano ginagawa ang kompyutasyon

Kunin ang daily rate mo. Kung buwanan ang sahod mo, tanungin ang HR kung anong divisor ang ginagamit nila, dahil hindi ito itinatakda ng batas.
Bilangin ang years of service. Ang labis na anim na buwan pataas ay bumibilang bilang isang buong taon.
Tingnan kung saklaw ka. Kailangang umabot ka sa edad na animnapu at may hindi bababa sa limang taon ka sa establisimyento.
Bumuo ng kalahating buwan: labinlimang araw ng sahod, dagdag ang bahagi mula sa 13th month pay, dagdag ang limang araw ng service incentive leave.
Iparami ang daily rate sa 22.5 araw at sa bilang ng taon ng serbisyo.
Kung may retirement plan o collective bargaining agreement na mas mataas, iyon ang sundin — hindi ito.

Ang laging nakakaligtaan: hindi lang labinlimang araw ang kalahating buwan

Ang pinakamadalas na pagkakamali ay ang paggamit ng labinlimang araw lang kada taon. Nawawala roon ang halos isang-katlo ng dapat mong makuha. Sinasabi ng batas mismo na kasama ang bahagi ng 13th month pay at ang limang araw ng service incentive leave sa kahulugan ng kalahating buwan, kaya hindi ito opsiyonal.

Ang pangalawang bitag ay ang service incentive leave. Kung may vacation leave na ang kompanya mo na hindi bababa sa limang araw na may bayad, hindi ka na hiwalay na may service incentive leave — at maaaring iba ang lumabas na bilang. Ganoon din kung wala pang isang taon ang serbisyo mo, o kung wala pang sampung empleyado ang establisimyento.

Ang pangatlo ay ang eksemsiyon. Ang retail, service at agricultural na establisimyentong may hanggang sampung empleyado ay hindi saklaw ng probisyong ito. Hindi ito nangangahulugang wala kang matatanggap — nangangahulugan lang na hindi ito ang batas na magbibigay niyon.

Bakit iba ang lalabas sa bilang mo

Ang divisor ng araw kada buwan ang pinakamalaking pagkakaiba. Nakadepende iyon sa iskedyul ng trabaho mo at sa patakaran ng kompanya, at hindi ito itinatakda ng batas — kaya input ito sa kalkuladora at hindi nakatakdang numero. Isang tanong sa payroll ang kailangan para tumama ito.

Hiwalay din ito sa SSS retirement pension. Dalawang magkaibang bagay ang mga iyon: ang isa ay bayad ng employer mo minsanan, ang isa ay buwanang pension mula sa naipon mong contribution. Puwede mong matanggap ang dalawa.

Panghuli, minimum ito. Ang salitang ginagamit ng batas ay "at least", kaya kapag may retirement plan ang kompanya na mas mataas, o may collective bargaining agreement na mas malaki ang ibinibigay, iyon ang masusunod at hindi ang bilang dito.

Mga madalas itanong

Ilang taon ng serbisyo ang kailangan? Hindi bababa sa limang taon sa parehong establisimyento. Ang labis na anim na buwan ay bumibilang bilang buong taon, kaya ang apat na taon at anim na buwan ay umaabot na.

Puwede ba akong magretiro bago mag-animnapu? Sa ilalim ng probisyong ito, animnapu ang pinakamaaga. Pero kung may retirement plan o kasunduan ang kompanya na mas maaga, sundin iyon — hindi pinipigilan ng batas ang mas magandang alok.

Ano ang compulsory retirement age? Animnapu't lima. Kapag inabot mo iyon at saklaw ka ng probisyon, may karapatan ka na sa retirement pay kahit hindi mo gustong tumigil.

Kasama ba ang allowance ko sa batayan? Ang batas ay nagsasalita ng salary, at nakadepende sa kompanya at sa kasunduan kung ano ang saklaw niyon. Kapag pinagtatalunan ito, ang collective bargaining agreement o ang matagal nang patakaran ng kompanya ang karaniwang pinagbabatayan.